F.A.Q.

Medewerkersonderzoek laat zien wáár bevlogenheid stokt of groeit, maar niet altijd waarom mensen zich zo voelen. Film maakt die onderliggende verhalen zichtbaar en hoorbaar, waardoor cijfers tot leven komen en beter gebruikt kunnen worden in dialoog, leiderschap en cultuurverandering.

Deze aanpak is ontwikkeld voor grotere organisaties zoals universiteiten, hogescholen, overheidsorganisaties, zorg- en welzijnsinstellingen en maatschappelijke of innovatieve organisaties die werken met strategische communicatie en cultuurverandering.

We starten met het doornemen van onderzoekresultaten (bijvoorbeeld bevlogenheidsindex, MTO, pulse-onderzoeken) en spreken met HR, directie en medewerkers over de belangrijkste thema’s. Die thema’s vertalen we naar verhalende scènes, portretten en situaties, zodat medewerkers hun eigen data terugzien in herkenbare verhalen

Afhankelijk van omvang en aantal films kun je rekenen op ongeveer 6 tot 10 weken van intake en research, via draaiperiode, naar montage en oplevering van alle versies. Bij urgente vraagstukken of events is een compacter traject mogelijk, bijvoorbeeld met één intensieve draaidag en snellere montage

Typisch leveren we een hoofdfilm (meestal 3–7 minuten), korte portret- of themaclips voor intranet en social, en eventueel event- of recapvideo’s rondom strategiedagen. Waar nodig maken we extra formaten voor specifieke kanalen, zoals teaser-video’s, ondertitelde versies of verticale formaten.

We werken documentaire-gedreven: kleine crews, veel voorbereiding en duidelijke afspraken over doel, context en gebruik van de beelden. In gesprekken ligt de nadruk op luisteren en vertrouwen; mensen blijven eigenaar van hun verhaal en we bespreken altijd wat wel en niet in de montage thuishoort.

De films worden idealiter ingebed in een breder traject met medewerkersonderzoek, zodat je vóór en ná inzet kunt meten wat verandert in beleving, betrokkenheid en dialoog. Daarnaast kun je kwalitatieve impact volgen via reacties in sessies, teamgesprekken en interne kanalen waar de films worden gedeeld

Juist dan is film waardevol, omdat het ruimte maakt voor eerlijke verhalen en erkenning van wat schuurt, in plaats van alleen “positieve campagnes”. Als medewerkers merken dat er echt geluisterd wordt en dat hun ervaringen zorgvuldig in beeld komen, ontstaat meer vertrouwen om samen aan verbetering te werken

Een strategische filmproductie kost doorgaans minder dan een groot trainingstraject, maar kan vaker en op meer plekken worden ingezet (events, onboarding, leiderschapsdagen, online). Door film slim te combineren met onderzoek en bestaande programma’s, wordt de investering onderdeel van een breder, meerjarig bevlogenheids- en cultuurbeleid.

Ja, veel organisaties starten met één pilotproject rond een specifiek thema of afdeling om de aanpak te testen en intern draagvlak op te bouwen. Vanuit zo’n pilot kun je later opschalen naar series, sector- of themafilms en een doorlopende cyclus rond medewerkersonderzoek en cultuurverandering